带证上岗？你以为就高枕无忧？

近日，关于持证人才带证上岗后，公司承诺补贴却变成一纸空文；补贴发放引纠纷，建造师一怒之下将公司告上法院。在案件证据呈现过程中，签署劳动合同背后，实为有偿证书挂靠，这一行为违反了相关法律法规。最终，法院认定该合同无效，双方都有过错，各自承担相应责任。

未拿到补贴，一级建造师怒告公司

2014年7月，张工与某建筑公司签订了一份《劳动合同》和一份《证书使用协议书》。《证书使用协议书》约定，由乙方张工提供国家一级建造师注册证书、造价师证供甲方即该建筑公司资质申报、资质年检使用；有关乙方的一级建造师继续教育培训费用由甲方承担，乙方必须配合甲方参加与其证书相关的一切业务，包括投标活动、公司资质年检、建设部门检查及继续教育学习，否则视为违约等。根据双方约定，公司每年向张工支付年薪24000元，出场补贴等根据协议另行支付。

合同期限为一年，到期后自动延期。2017年7月，该建筑公司公布不再支付补贴后，张工与公司就此产生了矛盾。同年12月，张工与公司再因一级建造师注册证书起纠纷。张工遂将公司告上法院，请求支付未支付的补贴9000元；判令公司配合办理一级建造师注册证书变更注册手续；按每月6000元的标准支付因未配合办理变更注册手续产生的损失。

但在公司看来，根据协议，张工应在合同期限内无条件配合公司招投标、年检等工作，而张工因个人原因三次未参与公司的投标工作，也未配合参加年检。不仅如此，张工还以公司名义参加某些考试，由公司支付费用，最终取得证书拿到新单位注册。

证书有偿挂靠，合同无效

综合《证书使用协议书》及当事人陈述等，法院判断，这是一起除确定劳务关系以外，因建筑行业相关证书有偿挂靠引发的纠纷，双方尽管建立了实质性的劳动关系。但在《证书使用协议书》中张工与公司之间证书挂靠的行为违反了相关规定，也存在以合法形式掩盖非法目的情形，合同应认定无效。

法院法官介绍，本案中，张工作为专业人员，公司作为建设行业企业，均应掌握国家关于该类证书使用方式的规定。双方在明知《一级建造师注册证书》等证书不得出租、出借，仍订立除劳动合同以外的证书有偿出借合同，均存在过错，应各自承担相应损失。

最终，法院判决公司返还张工相关证书，并配合张工办理《一级建造师注册证书》变更注册手续。法院驳回了张工其他法律诉求。

由此可见，带证上岗也不是万无一失的选择，持证人才找一家靠谱单位进行证书注册才是明智之选。